ESTUDIO WIEGO:"IMPACTO DE LA CRISIS ECONÓMICA GLOBAL EN LOS TRABAJADORES URBANOS POBRES"

ESTUDIO COORDINADO POR WIEGO: “IMPACTO DE LA CRISIS ECONOMICA GLOBAL EN LOS TRABAJADORES URBANOS POBRES”

Foto : Archivo Red Assei
Junto a sus miembros y afiliados alrededor del mundo, WIEGO ha comenzado a rastrear el impacto de la crisis económica global en los trabajadores pobres de la economía informal – el estudio está recogiendo evidencia y testimonios de los trabajadores en tres sectores distintos, en 11 países diferentes a lo largo de tres regiones. Hechos y cifras para América Latina, África y Asia estarán disponibles en julio de 2009.
Los resultados del estudio serán publicados en el sitio web de Ciudades Inclusivas.
UN PANORAMA DE RESPUESTAS EFECTIVAS PARA ATENDER AL IMPACTO DE
LA RECESIÓN GLOBAL EN LA ECONOMÍA INFORMAL
Medidas de auxilio de Emergencia: Transferencias de efectivo de emergencia, trabajos públicos y programas dirigidos a ayudar a que los trabajadores pobres, y los pobres en general, superen la crisis sin mayor pauperización.
Planes de Rescate Específicos por Sector: Desarrollados en consulta con diferentes grupos de trabajadores pobres, planes específicos por sector ayudarían a asegurar oportunidades de trabajo existentes durante la crisis o a asegurar nuevas oportunidades de empleo luego de la crisis.
Medidas de “No Perjuicio”: Leyes, reglamentos y regulaciones que prohíban o vayan en detrimento de las formas de sustento de los trabajadores pobres, y tendencias en las políticas que favorezcan a trabajadores y empresas formales por sobre trabajadores y empresas informales deberán ser suspendidas.
Posibilidad de Oportunidades a Largo Plazo: El replanteo de modelos económicos y de políticas deberá extender el abordaje económico preponderante a la economía informal. El objetivo de “formalización” deberá tener tres “pilares”: regulación apropiada y contribución fiscal justa; protección legal y social; y, medidas para incrementar ganancias y productividad. Los trabajadores informales deben ser visibles en las estadísiticas económicas y en las políticas, tener voz en la toma de decisiones económicas, y ser vistos como válidos o legitimados, como agentes económicos y meta de políticas económicas.

“La crisis está afectando a los sectores informales de manera diferente. Los negocios de la economía formal están cerrando y el sector minorista informal es el primer lugar al que la gente va cuando pierde su trabajo – tanto a comprar bienes costeables como a procurar ingresos. Existe asimismo un efecto neutralizador – dado que más gente ingresa al sector minorista informal, habrá mayor competencia, pero aún no sabemos cuáles son los datos. Es por eso que necesitamos estos estudios."
‐ Pat Horn, coordinadora de StreetNet

CULMINA EXITOSAMENTE SEGUNDO MÓDULO DEL TALLER DE FORMACIÓN PARA LÍDERES DE FEDEVAL STREETNET INTERNATIONAL

CON ACTIVA PARTICIPACIÓN, CULMINA SEGUNDO MÓDULO, TALLER DE FORMACIÓN PARA LÍDERES DE FEDEVAL-STREENET INTERNATIONAL
El día de ayer, martes 18 de agosto se llevó con singular éxito y participación el segundo Módulo del Taller de Formación para Líderes de FEDEVAL, denominado “Liderazgo y Democracia” con apoyo de Street Net International. Este Evento se realizó en el local de la Federación de Vendedores de Diarios, Revistas y Loterías del Perú –FENVENDRELP, con sede en Lima, Perú.
En la apertura hicieron uso de la palabra Carmen Roca, Representante de WIEGO en América Latina, y Manuel Sulca Escalante Secretario General de FEDEVAL y miembro del Consejo Directivo Internacional de Street Net. Ambos coincidieron en el éxito del primer Módulo, los impactos de las réplicas distritales, la incidencia creciente de la Federación y exhortaron a los participantes, en un número de 28, 50% mujeres, a perseverar en el proceso de incorporar capacidades y nuevos conocimientos en pro de su realización personal y la construcción de una organización renovada, fortalecida y propositiva.
El taller fue facilitado, por Guillermo Pérez Herrera, quien desarrolló, con singular y activa participación de los dirigentes y delegados de base asistentes, los temas de Definiciones del Liderazgo, Relaciones Humanas, identidad y pertenencia, el liderazgo como factor de diseño y proyección de la visión y misión organizativa, los valores, los factores del cambio (proactividad, empatía, asertividad), los enfoques y formas de liderazgo, la acción de los equipos.
Se recibió la visita y palabras de saludo de una delegación de la CUT Perú, en la persona de su Presidente y Secretario de Organización, Sres., Julio Bazán y Juan Chang respectivamente y del Representante de la Fundación Josep Comaposada de Cataluña en el Perú Sr. Luis Rodríguez Salcedo.
En la clausura del Módulo, se acordó continuar con las réplicas en la bases y en el compromiso de seguir reforzando la organización y acción gremial de la FEDEVAL.

EMPLEOS PARA JÓVENES

LIBROS PARA CONSULTAR
“EMPLEOS PARA JÓVENES”
De: Juan Chacaltana Janampa
Publicado por: CEDEP. CEPAL, GTZ
Fecha de Publicación: Marzo 2006
Reseña del Autor : Economista, graduado en la Pontificia Universidad Católica del Perú, Maestría y Estudios de Doctorado en la Universidad de Texas A&M de los Estados Unidos, Investigador Principal y Miembro del Consejo Directivo del Centro de Estudios para el Desarrollo y la Participación, CEDEP. Ha sido Profesor de las Universidades del Pacífico y católica del Perú. Autor de numerosos libros y artículos sobre Economía Laboral, Pobreza y Políticas Sociales.
Reseña de la Publicación

(Elaborada por Guillermo Pérez Herrera)
Esta publicación, está estructurada en 6 capítulos, que abarcan detallada información sobre la inserción laboral de los jóvenes en el Perú, la visión de los empresarios, respecto a la situación actual y tendencias de la demanda de empleo, por parte de la juventud; una detallada visión de los jóvenes respecto a parámetros de inserción, reinserción, exclusión, precariedad de los empleos y el nivel de la educación y formación profesional; asimismo, las trayectorias laborales de los jóvenes, la promoción de la inserción laboral en el Perú y un capítulo de cierre que incluye un conjunto de propuestas de Políticas de empleo para este vital sector .
El autor considera, que la oferta laboral de los jóvenes y la mano de obra en general, ha experimentado notables cambios en las últimas décadas, como consecuencia del incremento de todos los factores que la componen, el demográfico, la participación laboral y las horas trabajadas. Sólo en el aspecto demográfico, se afirma, que diversos estudios han mostrado que entre fines de la década de 1960 e inicios de la de 1980, el Perú experimentó una suerte de “baby boom”, asociado a una reducción rápida de la tasa de mortalidad infantil, las tasas de crecimiento, que usualmente fluctuaban alrededor del 1,6anual llegaron a 2,8% anual, en el período ínter censal 1961-1972, y, a 2,6% en el período 1972-1981. Con relación al mercado de trabajo, el problema, empezó dos décadas después del nacimiento de estas generaciones, es decir entre inicios de la década del 80 y fines de los 90, siendo un primer efecto la reducción drástica de ingresos como consecuencia de la incorporación de más personas al mercado laboral, mientras, que un segundo efecto, que cabe destacar, es el de la emigración internacional, especialmente de jóvenes.
La inserción laboral de los jóvenes, evoluciona de 816,192 ocupados en 1986 a 1,181, 489 en el 2002 (56,3% hombres y 43,7 mujeres). En este último año del 55,0% de asalariados privados, 39,8 están en la micro y pequeña empresa. Vale destacar, el tema, que los jóvenes, se han insertado en ramas y ocupaciones de gran crecimiento reciente, como el comercio, el transporte y la construcción, pero, en condiciones de extremada precariedad, resumidas en el aumento de horas trabajadas, incumplimiento de contratos o nulidad de los mismos, incremento notable del empleo temporal o flexible, eliminación de la tasa de sindicalización juvenil, reducción de los niveles de protección social.
Luego de hacer un detallado análisis sobre la situación de las empresas peruanas, Chacaltana, precisa los resultados de las encuestas aplicadas a los empresarios , en función a las variables calidad de la mano de obra, perspectivas para los próximos 5 años, niveles de estabilidad laboral, modalidades de contratación, entre las más importantes. Se constata que las empresas contratan población laboral joven, por dos razones fundamentales por razones productivas, es decir la adecuación a las necesidades específicas de la empresa (calificación, conocimiento de las tecnologías de información, y en segundo lugar, por la mayor flexibilidad de los jóvenes para aceptar condiciones laborales más flexibles.
Al evaluar la visión de los jóvenes, se precisa, en las entrevistas realizadas, un marcado pesimismo juvenil, respecto la situación económica y política del país, lo que compromete expectativas respecto al desarrollo personal en el futuro; asimismo, la definición por parte de los jóvenes que “desempleo” es la “no disponibilidad de un buen empleo” o “las dificultades de acceso a uno”. Se debe anotar, que los jóvenes son conscientes de que una educación y/o formación profesional de calidad les permitirá avanzar en un mercado laboral como el actual, con tanta competencia, por los escasos buenos puestos de trabajo.
En cuanto a la promoción del empleo juvenil, el libro, detalla el marco institucional existente, las instituciones que están especializadas en el tema de juventud, y, aquellas que están abocadas a la formación profesional y el mercado de información laboral.
Finalmente, se exponen un conjunto propositivo de políticas de inserción y reinserción laboral, sobre la base de condiciones indispensables, tales como, el crecimiento económico, reformas en el sistema educativo, a la par, de la promoción del emprendedurismo juvenil ( programa nacional de valores del emprendedor, financiamiento que premie la no aversión al riesgo y facilidades a los negocios), fomento de la empleabilidad ( apoyo a la oferta de capacitación, mejoras institucionales, mejora de la pertinencia de los contenidos, apoyo a la demanda de capacitación, ubicación de las empresas en un rol principal, creación de institución para definir y administrar incentivo, mejora de la relación educación y mercado laboral) , reducción de la exclusión (cumplimiento ley de no discriminación, medidas específicas para las mujeres, ampliar el sistema de cuidado para hijas de jóvenes trabajadoras) y promoción intensa de los TIC (Chat productivo, acreditación de la experiencia en el manejo de Internet, incentivar constitución de empresas basadas en el uso de TIC)
Finalmente se anexa un amplio conjunto de cuadros estadísticos, amplia bibliografía, los resultados de las encuestas a instituciones con Programas de promoción del empleo juvenil y una síntesis de la Propuesta Integral dirigida a políticas de empleo juvenil.

CUT PERÚ, AUTOREFORMA Y AUTOEMPLEO

CUT PERÚ AUTOREFORMA Y AUTOEMPLEO
LIMA-PERÚ
AGOSTO 2009

CUT PERÚ, AUTOREFORMA Y AUTOEMPLEO
INTRODUCCIÓN
EJE: AUTO REFORMA SINDICAL:
EL NEOLIBERALISMO SIGUE EMPEÑADO EN LA LUCHA POR GANAR LA HEGEMONÍA IDEOLÓGICA Y CULTURAL EN LA SOCIEDAD, SIGUE INTENTANDO DESTRUIR A LAS ORGANIZACIONES SINDICALES EXISTENTES, IMPIDIENDO LA CREAcION DE NUEVAS Y DESPRESTIGIANDO AL SINDICALISMO.
POR ELLO DEBEMOS SEGUIR ASUMIENDO RESPONSABILIDADES Y COMPROMISOS CONTINUANDO POR UNA PROFUNDA REESTRUCTURACIÓN Y REFORMA DEL MOVIMIENTO SINDICAL. TENIENDO INICIO INSTITUCIONAL SOBRE EL TEMA, DESDE EL CONGRESO DE LA CSA EN PANAMÁ, EN BASE A ESTOS CUATRO SUB EJES
1. Organizar-Sindicalizar
2. Juventud Trabajadora
3. Formación Sindical
4. La sindicalización directa
EN ESE CONTEXTO, SE REQUERÍA UNA REVISIÓN DE LAS ESTRUCTURAS SINDICALES QUE PERMITIERAN UNA MAYOR COBERTURA, EXPRESIÓN DE LA DIVERSIDAD QUE FACILITEN Y ESTIMULEN LA MÁS AMPLIA PARTICIPACIÓN DE LAS BASES.
TODA EXCLUSIÓN Y DISCRIMINACIÓN SINDICAL, DEBEN SER ELIMINADAS Y LUCHAR POR LA ERRADICACIÓN DEL TRABAJO PRECARIZADO E INFORMAL, PORQUE SIGUEN EXISTIENDO. SU ORGANIZACIÓN Y LUCHA ES IMPRESCINDIBLE PARA EL LOGRO DE ESE OBJETIVO.
DEBEMOS RECORDAR QUE LA AUTO REFORMA SINDICAL DEBE:
PERMITIR QUE LOS PROBLEMAS E INTERESES DE LOS NUEVOS SECTORES DE TRABAJADORES SEAN TEMAS DE INTERÉS SINDICAL. POSIBILITAR LA INCLUSIÓN DE LOS NUEVOS SUJETOS A LA ORGANIZACIÓN SINDICAL.
LA AUTOREFORMA SINDICAL DEBE: PROMOVER LA TRANSFORMACIÓN DE LAS ESTRUCTURAS QUE SEAN MÁS FLEXIBLES PARA AFILIAR, REPRESENTAR Y REIVINDICAR LOS INTERESES Y DERECHOS DE SECTORES LABORALES MAS VULNERABLES.
EL OBJETIVO ES NUEVAS SINDICALIZACIONES:
ORGANIZAR Y SINDICALIZAR A LOS TRABAJADORES AUTO EMPLEADOS DE LA ECONOMÍA INFORMAL NO REGISTRADOS.
A LOS TRABAJADORES CAMPESINOS (PRECARIZADOS E INFORMALES)
TRABAJADORES DEL SECTOR DE LA ECONOMÍA INFORMAL, (COOPERATIVAS, TRABAJADORES TERCERIZADOS, MIGRANTES ETC.
LAS TRABAJADORAS
LAS MUJERES TRABAJADORAS REQUIEREN UNA ESPECIAL ATENCIÓN EN LA TAREA ORGANIZATIVA. LA ORGANIZACIÓN ENTERA DEBE ESTRUCTURARSE Y DAR FACILIDADES REALES PARA SU INCORPORACIÓN Y PARTICIPACIÓN ACTIVA, TOMANDO EN CUENTA SUS NECESIDADES E INTERESES Y LOS PROBLEMAS REALES QUE LES IMPIDEN O DIFICULTAN PARTICIPAR.
DESARROLLAR UNA ACCIÓN AFIRMATIVA QUE REQUIERE:
SECRETARÍAS DE GÉNERO O DE MUJER
CUOTAS DE PARTICIPACIÓN EN LAS CAPACITACIONES, EVENTOS Y DIRECCIONES EN TODOS LOS NIVELES DE LAS ORGANIZACIONES.
JUVENTUD TRABAJADORA
ES NECESARIO EMPODERAR A LA JUVENTUD TRABAJADORA COMO SUJETO SOCIAL Y SINDICAL, QUE TENGA PLENO EJERCICIO DE SUS DERECHOS POLÍTICOS, LABORALES Y SOCIALES
LA JUVENTUD Y EL MOVIMIENTO SINDICAL SE NECESITAN MUTUAMENTE:
LA JUVENTUD PARA POTENCIAR SUS CAPACIDADES REIVINDICATIVAS
EL SINDICALISMO PARA FORTALECERSE Y RESPONDER DESDE UNA CULTURA ORGANIZATIVA QUE REFLEJE LAS NECESIDADES DE TODA LA CLASE TRABAJADORA ACTUAL
ANTE LA BAJA AFILIACIÓN JUVENIL Y LA ESCASA PARTICIPACIÓN EN LOS DIFERENTES NIVELES DE LAS ESTRUCTURAS, ES FUNDAMENTAL QUE LAS DIRIGENCIAS NACIONALES:
SE SENSIBILICEN SOBRE EL VALOR REAL Y URGENTE DE LA PARTICIPACIÓN JUVENIL.
UN TEMA MUY RELEVANTE PARA LA JUVENTUD ES EL DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL. ES INDISPENSABLE QUE EL SINDICALISMO FORTALEZCA LAS POLÍTICAS EN ESTA DIRECCIÓN
FORMACIÓN SINDICAL
LA FORMACIÓN SINDICAL ES LA PIEDRA ANGULAR SOBRE LA QUE DESCANSAN LOS PRINCIPIOS, OBJETIVOS Y LA MILITANCIA SINDICAL.
LOS OBJETIVOS ESTRATÉGICOS DE LA FORMACIÓN SINDICAL SON: CONTRIBUIR CON LA CLASE TRABAJADORA PARA DISPUTAR LA HEGEMONÍA AL MODELO GLOBAL NEOLIBERAL Y COLABORAR EN EL FORTALECIMIENTO DE LAS ORGANIZACIONES SINDICALES
CUT PERÚ, AUTOREFORMA Y AUTOEMPLEO
LA CUT PERÚ SE CONSTITUYE EL 12 DE DICIEMBRE DE 1993 EN LA CIUDAD DE LIMA, SIENDO A PARTIR DE ESA FECHA, UNO DE SUS PRINCIPALES EJES ESTRATÉGICOS EL SINDICALISMO SOCIOPOLÍTICO. EN ESE CONTEXTO, LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES AUTO EMPLEADOS DE LA ECONOMÍA INFORMAL, CONSTITUYERON UN FACTOR FUNDAMENTAL EN LA CONSTRUCCIÓN DE LA CENTRAL Y LA POLÍTICA DE INTEGRACIÓN DE ESTE AMPLIO SECTOR DE TRABAJADORES.
EN ESTE PROCESO DE FUNDACIÓN INSTITUCIONAL DE LA CUT, CABE DESTACAR LA DECIDIDA PARTICIPACIÓN DE DOS ORGANIZACIONES REPRESENTATIVAS DE LA ECONOMÍA INFORMAL: LA FEDERACIÓN DEPARTAMENTAL DE VENDEDORES AMBULANTES DE LIMA Y CALLAO – FEDEVAL Y LA FEDERACIÓN DE TRABAJADORES Y TRANSPORTISTAS MANUALES DEL PERÚ, FETTRAMAP; JUNTO ELLAS TAMBIÉN PARTICIPO EN ESTA HISTÓRICA FUNDACIÓN, LA ASOCIACIÓN DE MUJERES CAMPESINAS DE HUANCABAMBA - AMHBA; ASÍ, LA INTEGRACIÓN DE ORGANIZACIONES DE LA ECONOMÍA INFORMAL EN LAS ESTRUCTURAS SINDICALES DE LA CUT, SE FUE AMPLIANDO CON LA AFILIACIÓN DE FEDAMPI (AHORA CONAEM), ORGANIZACIÓN QUE REPRESENTA A LA PEQUEÑA INDUSTRIA ARTESANAL; EN LA ACTUAL GESTIÓN DE LA CUT, SE HA AFILIADO A LA RED DE MUJERES AUTOEMPLEADAS DE LIMA Y A LA CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTES DEL PERÚ - CONFIAR; TODOS EN DISTINTOS TRAMOS DE LA TRAYECTORIA DE LA CUT Y EN LA MAYORÍA DE CASOS CUENTAN CON PERSONERÍA JURÍDICA, INSCRITOS EN LOS REGISTROS PÚBLICOS COMO ASOCIACIÓN CIVIL, SALVO EL CASO DE FETTRAMAP, QUE CUENTA CON REGISTRO SINDICAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO.
CON ESTOS ANTECEDENTES. LA CUT YA VIENE IMPLEMENTANDO EL PROCESO DE AUTOREFORMA SINDICAL DE LA SIGUIENTE MANERA:

LA DINÁMICA ORGANIZATIVA
LA ESTRATEGIA
LA CUT HA COMBINADO UNA ACTUACIÓN GREMIAL, QUE VA DESDE EL CONTACTO DIRECTO CON LOS TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS, LEVANTANDO SU PROBLEMÁTICA Y EXPECTATIVAS E INDUCCIÓN HACIA UNA ADECUADA ORGANIZACIÓN Y MILITANCIA GREMIAL, PASANDO POR LA SOLIDARIDAD CON SUS LUCHAS Y REPRESENTACIÓN EN LA CONSECUCIÓN DE SUS DEMANDAS, CON ACOMPAÑAMIENTO INSTITUCIONAL, HASTA LA ASESORÍA JURÍDICA, ECONÓMICA, SALUD LABORAL Y OTROS ASPECTOS INHERENTES A SU QUEHACER COTIDIANO.

LOS RESULTADOS
• LA CUT CUENTA CON UN TOTAL DE 6, 000 AFILIADOS AUTOEMPLEADOS, DE LOS CUALES, EL 55% SON MUJERES Y EL 45 % HOMBRES, DISTRIBUIDOS EN 20 REGIONES DEL PAÍS DE LAS 24 QUE LO CONSTITUYEN POLÍTICAMENTE.
• LAS ORGANIZACIONES DE AUTOEMPLEADOS DE LA CUT, VIENEN DESARROLLANDO UN PLAN DE CRECIMIENTO Y FORTALECIMIENTO, COMO PARTE DE LOS ACUERDOS DEL CONGRESO NACIONAL ORDINARIO DEL 2008 CON EL APOYO DIRECTO DEL EQUIPO DE ORGANIZACIÓN.
• EL ACTUAL COMITÉ EJECUTIVO NACIONAL DE LA CUT - PERÚ, CUENTA EN SU ESTRUCTURA CON DIRIGENTES PROVENIENTES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS DE LA ECONOMÍA INFORMAL, DESTACANDO LOS CARGOS DE VICEPRESIDENTE, SECRETARIO GENERAL, SECRETARIO DE PROMOCIÓN Y DESARROLLO SOCIAL, SECRETARIA DE ACTAS, SECRETARIO DE LA JUVENTUD, SUB SECRETARIA DE LA MUJER, SECRETARIO DE SEGURIDAD SOCIAL Y EL RESPONSABLE DEL ÓRGANO DE CONTROL INTERNO.
• A TRAVÉS DE LOS PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y FORMACIÓN QUE HA VENIDO EFECTUANDO LA CUT, CON APOYO DE LA COOPERACIÓN SINDICAL, LA CSA, OIT Y DE OTROS ALIADOS ESTRATÉGICOS, HA MEJORADO SUSTANCIALMENTE LAS CAPACIDADES DE LOS PRINCIPALES DIRIGENTES DE LAS ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS DE LA ECONOMÍA INFORMAL. LA ESPECIAL DEDICACIÓN DE ALGUNOS DE ESTOS DIRIGENTES HA PERMITIDO ACORTAR LA BRECHA TECNOLÓGICA DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN, A TRAVÉS DE LA FORMACIÓN EN COMPUTACIÓN E INTERNET; ASIMISMO, OTROS EN LIDERAZGO, GESTIÓN SINDICAL, SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, EQUIDAD DE GÉNERO Y AUTOREFORMA SINDICAL.
• EN EL PROCESO DE CONSTRUCCIÓN SE HA PODIDO INFLUIR DE ALGUNA MANERA, EN DECISIONES DE POLÍTICAS PÚBLICAS, ENTRE LOS QUE MENCIONAMOS :
LA PROMULGACIÓN DE LA LEY DE SEGURIDAD SOCIAL PARA LOS ESTIBADORES TERRESTRES; CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN TRIPARTITA DE ECONOMÍA INFORMAL EN EL SENO DEL CONSEJO NACIONAL DEL TRABAJO; RECEPCIÓN DE PROPUESTAS SOBRE PROTECCIÓN AMBIENTAL, EN LA MINERÍA ELABORADAS POR CUT, CON LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR, EN LOS DEPARTAMENTOS DE PIURA (HUANCABAMBA), HUANCAVELICA E ICA; NEGOCIACIÓN CON MUNICIPALIDADES EN TORNO A PROPUESTAS DE MODIFICACIÓN DE LA ORDENANZA 02 – 85 - MLM QUE REGULA EL TRABAJO EN EL ESPACIO PÚBLICO Y ESTABLECE EL DIALOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, ENTRE LA AUTORIDAD MUNICIPAL Y LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DEL COMERCIO POPULAR. RECEPCIÓN POR PARTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE UN ANTEPROYECTO DE LEY DEL TRABAJADOR AUTOEMPLEADO, EN EL QUE SE RECONOZCA SU CALIDAD JURÍDICA COMO TRABAJADOR EN TODA SU DIMENSIÓN.
• EXISTEN PROYECTOS CONCRETOS DE FORMALIZACIÓN ELABORADOS POR LAS MISMAS BASES CON ACOMPAÑAMIENTO DE LA CUT, EN ESPECIAL EN LIMA METROPOLITANA.
• DE OTRA PARTE, ORGANIZACIONES COMO FEDEVAL, SE HAN INCORPORADO A ESTAMENTOS INTERNACIONALES, QUE ACTÚAN EN LA ECONOMÍA INFORMAL COMO WIEGO Y STREETNET INTERNATIONAL, CON ACCIONES CONCRETAS EN EL PERÚ DE FORMACIÓN, INVESTIGACIÓN Y VISIBILIDAD; CONAEM ES EL ANIMADOR DEL CONSEJO NACIONAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA, EL CONTINGENTE MÁS AMPLIO Y CONVOCANTE EN EL PERÚ, LOGRANDO FORMAR PARTE DEL PLAN QUE PERMITE COMPRAS POR PARTE DEL ESTADO A LA MICROEMPRESA; FETTRAMAP FORMA PARTE DE LA MESA NACIONAL DE SALUD EN EL TRABAJO; LA RED DE MUJERES AUTOEMPLEADAS ESTÁ ARTICULADA A LA RED NACIONAL DE MUJERES.

DEBILIDADES
• LA DISPERSIÓN DE LOS TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS EN INFORMALIDAD, CONSTITUYE UN FACTOR QUE HACE MÁS COMPLICADO EL PROCESO DE AFILIACIÓN Y CENTRALIZACIÓN.
• SI BIEN ES CIERTO, LOS ESTATUTOS DE LA CUT Y SU ADECUACIÓN ORGANIZATIVA VIENEN AVANZANDO PARA FACILITAR LA INCORPORACIÓN EFECTIVA Y PARTICIPATIVA DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTOEMPLEADOS, NO LOGRA DEFINIRSE LOS TÉRMINOS Y TAMAÑO DE LA COTIZACIÓN EN FORMA CONTINUA Y REGULADA.

• LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS SE ENCUENTRAN EN LA CONDICIÓN LEGAL DE ASOCIACIÓN CIVIL, NO CONTANDO CON LA OPCIÓN DE OBTENER EL REGISTRO SINDICAL QUE OTORGA EL MINISTERIO DE TRABAJO.
• LA ARTICULACIÓN DE LOS GRUPOS DE TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS QUE AGRUPA LA CUT EN SU ESTRUCTURA, CON LOS DEL SECTOR PRIVADO Y PÚBLICO, QUE TAMBIÉN INTEGRAN, NO SE HA CONSEGUIDO UN NIVEL APROPIADO, QUE SE PUEDA PLASMAR EN PLATAFORMAS Y ELEMENTOS COMUNES DE ACTUACIÓN.
• NO SE HA POTENCIADO LA VENTAJA DE COINCIDENCIAS PROGRAMÁTICAS EN EL ESPACIO DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS O AUTOEMPLEADOS CON LA CATP (CENTRAL AUTÓNOMA DE TRABAJADORES DEL PERÚ), QUE TAMBIÉN ES AFILIADA A LA CSA.
• LA ESCASA VISIÓN Y VOLUNTAD POLÍTICA DE LAS MUNICIPALIDADES EN ASPECTOS DE SOLUCIÓN DE LAS PROBLEMÁTICAS DEL COMERCIO POPULAR, CON RESPECTO AL USO DEL ESPACIO PÚBLICO, LA FORMALIZACIÓN CONCERTADA A TRAVÉS DEL DIALOGO SOCIAL, GARANTIZANDO ASÍ LOS DERECHOS LABORALES Y SOCIALES DE ESTOS TRABAJADORES. SIN EMBARGO SE TORNA EN UNA LIMITADA O CASI NULA CAPACIDAD DEL DIÁLOGO SOCIAL Y LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
PERSPECTIVAS
• LA CUT, A PARTIR DE SU PLAN OPERATIVO 2009-2010, VIENE IMPLEMENTANDO UNA CAMPAÑA PRIORITARIA DE AFILIACIÓN, EN EL ESCENARIO DE TODOS LOS SECTORES QUE LA INTEGRAN, PERO, EN ESPECIAL EN EL SECTOR DE TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS EN LA ECONOMÍA INFORMAL, DONDE SE TIENE MUCHAS INICIATIVAS Y POSIBILIDADES DE CRECIMIENTO ORGÁNICO.
• A TRAVÉS DE LA ELABORACIÓN DE SU DOCUMENTO DE VISIÓN PROGRAMÁTICA PARA EL QUINQUENIO, LA CENTRAL SE HA PROPUESTO DARLE SINGULAR IMPORTANCIA A LAS SOLUCIONES Y PROPUESTAS FUNDAMENTALES PARA SUPERAR LA INFORMALIDAD EN EL PERÚ, Y, REIVINDICAR EL AUTOEMPLEO EN LAS POLÍTICAS GUBERNAMENTALES.
• NOS HEMOS PROPUESTO REACTIVAR LA COMISIÓN TRIPARTITA DE ECONOMÍA INFORMAL, PARA LO CUAL, ESTAMOS PREPARANDO UNA PLATAFORMA ESPECÍFICA QUE RECOJA LA EXPERIENCIA SINDICAL ACUMULADA Y LAS PROPUESTAS ELABORADAS Y SUSTENTADAS POR LAS ORGANIZACIONES DEL SECTOR. EN ESA MISMA LÍNEA, SISTEMATIZAR LAS INICIATIVAS DE NORMATIVIDAD Y REGULACIÓN LEGAL QUE FAVOREZCAN A LOS TRABAJADORES, TANTO INTEGRANTES DE LA CENTRAL COMO AQUELLOS QUE CONSTITUYEN POTENCIAL REMANENTE DE AFILIACIÓN.
• ESTAREMOS DESARROLLANDO UNA CAMPAÑA NACIONAL DE COTIZACIÓN SINDICAL, DONDE LLEGAREMOS A LOS TRABAJADORES AUTOEMPLEADOS, QUE TENDRÁN UNA FÓRMULA DE APORTE DIFERENCIADO, PARA AMPLIAR LA COBERTURA Y EL EJERCICIO DE ESTE DEBER SINDICAL.
• SE TRABAJARÁ EN MEJORAR LOS SERVICIOS DE CAPACITACIÓN TANTO SINDICAL COMO TÉCNICO PRODUCTIVA, LA ASESORÍA INTEGRAL, CON ESPECIAL ATENCIÓN A LO LEGAL, INFORMATIVO Y FINANCIERO; DE IGUAL MANERA, SE PERFILA UN MAYOR TRATAMIENTO A LAS ESTRATEGIAS DE NEGOCIACIÓN, QUE SON DE SINGULAR DIVERSIDAD, CON INTERLOCUTORES QUE PERTENECEN A INSTANCIAS ESTATALES Y SOCIALES.
• SE SEGUIRÁ APOYANDO A LAS ORGANIZACIONES AFILIADAS EN LA EVALUACIÓN Y/O ELABORACIÓN DE SUS PLANES ESTRATÉGICOS INSTITUCIONALES.
• FACILITAREMOS EL ACERCAMIENTO DEL SECTOR A LOS NIVELES DE CONCERTACIÓN Y DIÁLOGO EXISTENTES, CON ESPECIAL ATENCIÓN A LAS REGIONES DEL PAÍS, EN LA DINÁMICA DE UN PROCESO DE DESCENTRALIZACIÓN DEL PAÍS, QUE FORMA PARTE DE NUESTRO PROGRAMA ESTRATÉGICO.
• SEGUIREMOS FORTALECIENDO EL ACCIONAR ARTICULADO Y CONTINUO CON NUESTRA CSA, CSI Y OTRAS ORGANIZACIONES INTERNACIONALES INVOLUCRADAS EN EL DESARROLLO DE ESTE IMPORTANTE Y MAYORITARIO FRENTE LABORAL.
MANUEL SULCA ESCALANTE
SEC. DE DESARROLLO Y PROMOCION SOCIAL
CUT - PERU
gph/ASESORÍA

CULMINA EXITOSAMENTE TALLER DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO DE LA FETTRAMAP PERÚ

Como parte de las actividades preparatorias al X Congreso Nacional Ordinario de la Federación Nacional de trabajadores y Transportistas Manuales del Perú, FETTRAMAP , culminó el 8 de Agosto del presente, el taller de Planeamiento Estratégico, realizado en el local central de la CUT Perú,en Lima, con la presencia de Dirigentes del CEN, de los Sindicatos de Base y Delegados Seccionales.

Presentamos el programa desarrollado en tan importante evento.

PROGRAMA

1. Introducción
El taller se inscribe dentro de la política de organización de la Fettramap, donde el proceso de planificación constituye uno de los aspectos fundamentales de la construcción sindical y el desarrollo integral institucional.
Se parte de una previa experiencia traducida en la elaboración colectiva y participativa del último Plan, correspondiente al horizonte 2006-2009, por lo cual, se contemplará una estación de evaluación concreta y específica, de dicha herramienta de trabajo, para ingresar a la implementación, desde la teoría y práctica de la planificación de un nuevo instrumento, que se la guía orientadora y de ejecución en los próximos tres años.
Participarán dirigentes del CEN Fettramap, Dirigentes de los Sindicatos Base
y Delegados seleccionados de dichos estamentos de la Federación. El evento se realizará en el Local central de la CUT Perú, los días 7 y 8 de Julio, del presente y forma parte de las actividades previas al X Congreso Nacional Ordinario.
2. Objetivos
2.1. Identificar y analizar los resultados e impactos del Plan Estratégico 2006-2009 de la Organización.
2.2. Construir los componentes del Plan Estratégico 2009-2012, sobre la base de los factores inherentes a dicho proceso.
3. Responsabilidades
Equipo de Coordinación:
• Coordinación General : Guillermo Onofre Flores – Secretario General de la FETTRAMAP
• Coordinación Académica y Administrativa – Raúl Chupica-Nicolás Yauli Cervantes CEN FETTRAMAP
• Facilitador : Guillermo Pérez Herrera
4. Materiales a utilizar
* Pizarra acrílica- Equipo Multimedia (opcional)
* Cuadernillos para notas, papelógrafos, plumones de pizarra, plumones para papel, lapiceros, tarjetas de cartulina de 22x12 cm., cinta maskintape de 1.5 pulgada.
5. Distribución del Tiempo
Día : 7 de Agosto
10.00 Inauguración

Julio César Bazán – Presidente de la CUT
Guillermo Onofre- Sec. Gral. FETTRAMAP

Jaime Sánchez-Iscod Perú

Panel
10.20 Presentación del Taller
10.30 Evaluación Plan Estratégico Fettramap 2006-2009

Guillermo Pérez Herrera

Exposición- Grupos de Trabajo- Plenario
12.00 Intermedio Equipo de Coordinación
12.20 Misión y Visión de la Organización

Exposición-Grupos de Trabajo-Plenario
13.20 Análisis y Diagnóstico Exposición

Grupos de Trabajo- Plenario
14.20 Evaluación del Trabajo realizado

Guillermo Pérez Herrera

Plenario
14.30 Cierre del día
Día 8 de Agosto
10.00 Determinación de Objetivos y Estrategias 1

Guillermo Pérez Herrera
Exposición-Grupos de Trabajo-Plenario
12.00 Intermedio Equipo de Coordinación
12.20 Determinación de Objetivos y Estrategias 2

Guillermo Pérez Herrera
Exposición-Grupos de Trabajo- Plenario
13.00 Diseño del Seguimiento y Evaluación

Guillermo Pérez Herrera

Exposición-Grupos de Trabajo-Plenario
14.10 Evaluación del Trabajo realizado

Guillermo Pérez Herrera Plenario
14. 15 Clausura del Taller

Guillermo Onofre Flores-Secretario General de Fettramap

Exposición
14.30 Cierre del día

FEDEVAL SE SOLIDARIZA CON EL PUEBLO HONDUREÑO

PRONUNCIAMIENTO

¡¡SOLIDARIDAD MILITANTE CON EL PUEBLO HONDUREÑO QUE LUCHA HEROICAMENTE CONTRA LA DICTADURA!!
¡¡CON LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS AUTO EMPLEADOS DE HONDURAS Y SU VANGUARDIA EL FOSSIEH!!
La Federación Departamental – FEDEVAL, desde 1979 es la única Organización representativa de los trabajadores auto empleados en el comercio popular del Perú, que en esta oportunidad se dirige a la opinión pública Nacional e Internacional, a las organizaciones sociales y políticas comprometidas con la democracia, la paz y la justicia social, para expresar lo siguiente:
1. Rechazar y repudiar la acción nefasta y represiva que viene implementando la Dictadura Oligárquico - Militar de Honduras contra el pueblo hondureño, que viene luchando por la restitución de la democracia, los derechos civiles y políticos y la inmediata restitución de su legítimo Presidente Constitucional, Manuel Zelaya.
2. Rendir homenaje a los Mártires de las Organizaciones Sindicales, Sociales y Políticas, por la justa y heroica lucha que vienen librando, que en sacrificio han ofrecido sus valiosas vidas por un país libre, auténticamente representativo y pleno de libertades.
3. Expresar nuestro pleno respaldo a la Clase trabajadora hondureña, que a través de sus Centrales Sindicales, la CUTH, CTH y CGT, viene convirtiéndose en un ejemplo de entrega, persistencia y combate, frente a los esbirros de la Dictadura.
4. Reconocer el rol decisivo y ejemplar que vienen desempeñando en este escenario, los hermanos Trabajadores Autoempleados de todo el país, teniendo en la vanguardia de esta lucha, a la Federación de Organizaciones Sindicales del Sector Informal de la Economía de Honduras - FOSSIEH, organización afiliada como nosotros, a Streetnet International, constituyéndose en un escalón denodado y valiente, que está participando en todas y cada una de las jornadas que se vienen dando en las calles y todo el territorio Hondureño.
5. La lucha de FOSSIEH y otras organizaciones comprometidas en este sacrificado esfuerzo, es la consigna de todos los trabajadores AUTOEMPLEADOS de América Latina y el Mundo, por tanto, hacemos un llamado a todos nuestros compañeros y compañeras del sector, a movilizarnos de manera unitaria, articulada solidaria, con el apoyo efectivo a esta causa justa. Nuestra acción de lucha en apoyo a nuestro hermanos hondureños, debe ir desde la difusión e incidencia a todo nivel, sobre los avances de este proceso de restitución democrática; vigilancia activa, denunciando los abusos y las atroces violaciones de los derechos humanos que se vienen dando, donde incluso a diario, se vienen destruyendo arteramente, los medios y puestos de trabajo de nuestros hermanos trabajadores auto empleados, en las principales ciudades de Honduras. Asimismo, debemos contribuir en la medida de nuestras posibilidades, con los medios a nuestro alcance, para sostener las tenaces batallas que se vienen dando, en todo el territorio del país desangrado por la cobardía golpista.

¡¡Viva la lucha del pueblo Hondureño contra la Dictadura!!

¡¡El Golpismo no pasará…el Pueblo lo derrotara!!

¡¡Autoempleados unidos jamás serán vencidos!!

¡¡Honduras es el ejemplo…libertad y dignidad!!

Por el Comité Ejecutivo de FEDEVAL
Manuel Sulca Escalante

Secretario General

Luz Maldonado Velázquez
Secretaria de Organización
Miembros del Consejo Internacional de Streetnet International

CSA ESTRENA LABORATORIO DE ECONOMÍA INFORMAL

Estimados/as compañeros/as,
Informamos que ya está en línea (http://economiainformal.csa-csi.org/) el laboratorio de Economía Informal: Hablemos de Trabajadores/as en la Economía Informal, como parte del Convenio ISCOD/UGT/CSA.
Queremos que el mismo sirva para el intercambio de experiencias, informaciones, noticias que contribuyan en el fortalecimiento de la organización sindical de los/as trabajadores/as en la Economía Informal, por ello agradecemos divulgar la pagina y enviar información que consideren de utilidad.
Saludos fraternos,
Equipo Secretaria de Políticas Sociales de la CSA
CSA - Confederación Sindical de Trabajadores/as de las AméricasRua Formosa, 367 - Conj. 450 - Edifício CBICentro - São Paulo - CEP: 01049-000 - São Paulo - BrasilTel: 55 11 2104-0750 / Fax: 55 11 2104-0751

BOLETIN DE LA CSA, SECRETARIA DE POLÍTICAS SOCIALES

Presidenta: Linda Chávez –Thompson
Presidente Adjunto: Julio Roberto Gómez
Secretario General: Víctor Báez Mosqueira
Rua Formosa, 367 – 4º andar – Cj 450 – Centro – CEP 01049-000 – Sao Paulo/SP – Brasil
Teléfono: (5511) 2104.0750 – Fax: (5511) 2104.0751 – sede@csa-csi.org – www.csa-csi.org
BOLETÍN DE LA SECRETARIA DE POLÍTICAS SOCIALES DE LA CSA
Nº03/ JULIO 2009
ECONOMIA INFORMAL
DERECHOS HUMANOS
TRABAJO INFANTIL
Durante los días 11 al 13 de agosto, se realizará en la ciudad de Panamá el Seminario Regional:
“Autoreforma Sindical y Economía Informal:
“Organización y Seguridad Social”. Esta actividad es arte del Convenio ISCOD-UGT-AECID-CSA, y tiene como Objetivo General: “Contribuir con la política de la CSA y sus organizaciones afiliadas para la inclusión en la estructuras sindicales y en la protección social de las/os trabajadoras/es en la economía informal con el fin de materializar los lineamientos de la Autoreforma Sindical partiendo de su realidad en América Latina y el Caribe”. Se estima que participaran alrededor de 50 dirigentes sindicales de la región.
Se realizará durante los días 7 y 8 de agosto en Panamá el taller: “La Economía Informal en Panamá. Realidades y Desafíos para el movimiento sindical”. Esta actividad es organizada de manera conjunta por las tres centrales sindicales nacionales(Convergencia Sindical, CGT y CGTP), y la CSA. Está dirigido a trabajadoras/es en la economía informal y tiene como objetivo fundamental: “Contribuir al fortalecimiento de las organizaciones Sindicales de trabajadoras/es en la Economía Informal en Panamá.
Durante los días 21 y 22 de agosto se realizará, en Buenos Aires, organizado conjuntamente con las/os compañeros de CTA-ANTA un taller dirigido a cooperativas de trabajo y pequeños emprendedora/es, la temática será legislación, marco jurídico, seguridad social y variantes de comercialización directa de la producción.
Reunión de la Red de DDHH
Como informamos en el boletín anterior, se realizó el 06 de julio en la sede de la CSA, una reunión de la Red de Derechos Humanos y Sindicales de la CSIm participaron 18 representantres de organizaciones parte En esta reunión se reafirma la importancia de el trabajo articulado para la defensa de los derechos humanos desde el movimiento sindical y se esatblecieron algunos compromisos respecto a:
• Responder a por lo menos tres cartas de protesta por año en los casos solicitados por las afiliadas
• Aporte a la labor de la OIT
• Aporte al Informe sobre violaciones de los derechos
sindicales de la CSI
• Campañas
• Presentación de un informe de tareas realizadas al Comité
de Derechos Humanos y Sindicales en el mes de octubre.
Curso en el Centro de Formación de la OIT en Turín
Como parte de la formación iniciada a la Red DHS, se realizará en el Centro de Formación de la OIT en Turín, durante el mes de septiembre un curso para profundizar la política de derechos humanos de la CSI/CSA.
Participarán por la Red DHS:
Dolores Edelmira Interiano – UNSITRAGUA Guatemala
Mario Rojas – CTRN Costa Rica
Diana Gómez – CGT Colombia
Mauro Silva – UGT Brasil
Leandra Perpétuo – CSA Brasil
Honduras resiste
A partir del Golpe militar en Honduras, desde la CSA se han promovido acciones de solidaridad con el pueblo Hondureño y sus organizaciones sindicales. Se realizará una nueva misión del 05 al 08 de agosto en la que participaran algunas afiliadas a la CSA a las FSI.
Seguimos en contacto con la OIT (ACTRAV/IPEC) acerca del proyecto sobre Trabajo Infantil Doméstico con miras a la conferencia anual de la OIT de 2010 la cual tendrá como tema fundamental la elaboración un nuevo convenio para los/as Trabajadores Domésticos.